企業を超えた石油関連労働者のネットワーク
Blog

2016年

人事制度整合化 第1回団交後の会社文章回答(2016.12.20)

組合は12月20日に統合後の人事諸制度・就業条件の整合化の第1回団体交渉を持ったが、質問すべてを確認することが時間切れでできなかった。 その後、会社から文章回答があったので以下報告する。あくまでも会社の文書紹介であり、組 …

2016秋闘の会社回答(2016.12.20)

7万強KBDの公称能力削減をTG単体でできるのか? 20日、会社から秋闘要求への回答があった。本部の要求は経営施策への質問であり、組合の関心強い事柄だが、例年のごとく会社の答えはオブラートで包まれたものだ。提示された文書 …

人事制度整合化 第1回団交報告(2016.12.20)

現行の労働条件はことごとく下がり、さらに恣意的に使える解雇事由が加わる 組合は20日、JX統合後の人事諸制度・就業条件の整合化の第1回団体交渉を持った。 全文を読む

本部・千葉支部 定期大会を合同開催(2016/09/07)

9月3日、組合は第77回本部定期大会及び第23回千葉支部定期大会を合同開催した。 組合は極東石油からTG千葉工場化に伴い、OU KPI支部からOU千葉支部となった。 今期より千葉支部の役員体制について堺支部役員体制同様に …

労使フォーラム開催(2016.6.27)

6月27日、今年度の労使フォーラムを3労組合同で持った。 「2017年3月までに高度化法を満足する検討はしている。競争力のある製油所(工場)でなければ存続できない」と会社。 国(厚労省/労働局)が残業時間80時間/月の取 …

TG企業年金の概況 運用1.1%と悪く、残高10億円減

27日会社から、TG企業年金の概況開示があった。法律に基づいて従業員に説明が義務付けられている。 全文を読む

PAGETOP